Buenos días!
El 1990 Peter Senge ya hablaba de organizaciones inteligentes (aquí); más recientemente Stephen Covey del 'Knowledge Worker' (aquí) y nuestro querido Juan Carlos Cubeiro del post-taylorismo (aquí y aquí), por citar solo a mis preferidos. El mundo está cambiando y las relaciones laborales con él. Las eminencias citadas hablan de una nueva empresa, la del siglo XXI, de una nueva relación entre trabajadores con el objetivo de mejorar en rendimiento de la empresa utilizando TODOS los talentos del equipo al máximo. En este marco, ¿todavía tiene sentido el CV?
El cambio en las relaciones laborales del que hablamos se produce en el seno de la empresa, pero se ha de extender hasta la contratación, el inicio de la relación, y por tanto las entrevistas de trabajo en las que el entrevistador «examina» (en el peor de los sentidos de la palabra) al candidato pertenece a un marco de relación laboral obsoleto.
El CV es un instrumento más de esta relación, lo importante es cómo se usa. Si se usa para eliminar candidatos y como herramienta para encontrar puntos débiles, demuestra un enfoque taylorista. Si en cambio se utiliza para conocer las cualidades del candidato y lo que puede aportar al equipo de trabajo, el enfoque es post-taylorista, de organización inteligente en la que el todo es más que la suma de las partes.
